上班打卡問題，每個打工人都會遇到。要是自己實際出勤，但是忘記打卡，公司以此理由將你辭退，你覺得公平嗎？

據報道，2019年6月18日，王先生入職一家房產公司，勞動合同中約定，公司聘用其擔任招商經理崗位。

2021年10月13日，公司向王明奕發出《辭退告知函》，顯示自2021年1月1日至10月13日期間，按照《營銷考核辦法》，王明奕第一季度業績不達標。經公司培訓第二季度業績為零，仍不達標，已不能勝任本職工作。

同時，根據《考勤管理制度》規定，王明奕自2021年4月1日至10月13日，累計未打卡次數達11次，被視同曠工，其余未按規定時間補卡次數不計、遲到次數不計。經公司領導研究決定，終止王明奕的勞動合同關系。

王明奕不認同公司的決定，在與公司溝通無效的情況下，向勞動爭議仲裁機構提出申請。經審理，仲裁裁決公司支付王明奕未休年假工資4326元、提成工資9388元、違法解除勞動關系賠償金38794元。

公司不服上訴后，王先生收到法院終審判決：公司并未提交有效證據證明其作為解除依據的《考勤管理制度》和《營銷考核辦法》系經過民主制定程序。

故公司依據《考勤管理制度》《營銷考核辦法》認定王明奕構成曠工、不勝任工作崗位，并據此解除雙方勞動關系缺乏合法依據，構成違法解除勞動關系。據此，判決公司應當賠償王明奕38794元違法解除勞動關系賠償金。