近日，長沙一家公司因為實行“上四休三”工作制度引發關注。在實行該制度一個月后老板反饋：不建議新公司模仿，有個別員工選擇去“混”。

該公司老板接受采訪時表示，我的確有傳播訴求。實際上，我們還是一家做內容的公司，需要去做一些嘗試。否則，我就不會給公司取名字叫“周三也休”，不會在公眾號去發布通知，在內部發不就好了？但我的確想讓公眾知道，我們正在做這樣一件事。

發布這些通知之后，我的抖音和公眾號都分別漲了1萬粉絲左右，但目前我們還沒有通過“周三也休”變現。

針對此工作制度，廈門大學經濟學系一位副教授稱，倡議很好，但在國內大面積推廣不太現實，極少數國家能實行和他們的社會保障制度和社會福利等有關。

上個月有個視頻很火爆，講的是中國老板黎叔從國內大廠出來，到越南創業淘金的故事。那里的打工人工作方式相當“太極”，每天都是很開心的，10點多到公司，12點準時吃飯然后午休，2點多起床，4點半閑聊，5點半準時下班，一天最多也就干5個小時，老板表示非常無語，已經被逼急了。